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民工网招聘信息绿岸网络企业微信发布2

2019-05-15 05:26:37来源:励志吧0次阅读

1 : 绿岸络企业发布2016招聘信息

绿岸络企业(号:lvanwangluo)重磅发布2016年招聘信息。诸位可以关注绿岸企业,点击底部导航“快乐互动”,选择“社会招聘”进行查看。另外,2016管培生校招也已开启,诸位只要选择导航栏“管培生校招”校招便可进行查看。

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关于绿岸络:上海绿岸络科技股分有限公司(简称绿岸)是1家集游戏类软件研发制作、运营服务、销售、推行的综合互动文娱服务商,旨在为用户提供的互联互动文娱产品与服务。公司于2008年成立,位于上海市闸北区大宁地区。2013年7月5日,公司在国内新3板正式挂牌。2015年8月,绿岸络正式宣布准备IPO上市,公司的发展迈入了全新的历史阶段。

2 : 新疆平安信息中心面向社会公然招聘7名工作人员公告

经自治区人力资源和社会保障厅批准,新疆平安信息中心面向社会公然招聘工作人员7人,现将招聘具体事宜公告以下:

1、招聘原则

坚持公然、公平、公正、竞争、择优的原则,采取笔试、面试相结合的方法进行公然招聘。

(。2、招聘范围

符合报名及招聘岗位条件者都可报名应聘。

3、应聘人员应具有的条件

(1)遵照国家法律法规;

(2)酷爱祖国,酷爱中国共产党,保护民族团结,反对民族分裂;

(3)酷爱事业,具有良好的职业道德和奉献精神;

(4)具有实行岗位职责的能力;

(5)身体健康,能承当正常工作;

(6)符合招聘岗位职责的其他条件。

4、招聘岗位及其它条件(见附表)

5、报名及信息发布

招聘公告在新疆人力资源和社会保障厅

报名时间:2011年8月29日至2011年8月31日

报名地点:乌鲁木齐市文化路38号自治区区级机关联合办公大院新疆法制报社503室

联系人:杨策、田雪

联系:0991-****311 、、

报名需带材料:毕业证、身份证和招聘岗位需要的其它证件材料等(以上所有证件需带原件及复印件,原件现场审查后即退回),1寸免冠彩色照片2张。

每一个应聘者只允许选报1个职位,不很多报。考生应严格按职位条件、要求报名,凡不符合职位条件、要求和弄虚作假的按规定取消应聘资格,由此产生的后果由应聘者本人负责。

6、资格审查及考试

资格审查通过者由自治区党委政法委政治处直接通知本人,进入考试环节。考试的时间和地点另行通知,详见新疆人力资源和社会保障厅。

考试由笔试和面试两部份组成。答题使用汉语。总分计算方法:笔试成绩60%+面试成绩40%。

根据应聘者笔试成绩,从高分到低分,按拟聘岗位1:3比例肯定参加面试的人员,若出现放弃面试人员,根据笔试成绩从高到低顺次递补。

7、体检

根据总成绩,按拟聘岗位1:1的比例肯定体检人员,体检标准参照《公务员录用体检通用标准》履行。

8、公示

体检合格人员作为拟录人员,在新疆人力资源和社会保障厅

9、录用

对公示无异议的拟聘请人员,报自治区人力资源和社会保障厅审批认定,办理有关聘请手续。

10、组织实行

此次招聘由自治区党委政法委组织实行。

101、招聘监督

自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处、自治区党委政法委机关党委全程监督此次招聘。

政策咨询:0991-****532

自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处

监督:0991-****707

王珍宝 自治区党委政法委正处级纪检监察员、机关党委专职副书记

监督:0991-****097)上公示7天。)、新疆法制报同时发布。

附件:新疆平安信息中心面向社会公然招聘岗位1览表

中共新疆维吾尔自治区委员会政法委员会政治处

2011年8月22日

新疆平安信息中心面向社会公然招聘岗位1览表

序号 招聘岗位 岗位种别 招聘人数 岗位条件性别 族别 年龄 学历 专业 其他

1 会计

专业岗位 1 女 汉族 35周岁以下 大专及以上 财务会计、会计电算化 具有会计从业资历证书,5年以上财务工作经验。

可兼职从事工作者或具有从业经验者在同等条件下优先。

2 助理

专业岗位 1 男 汉族。嫑_犇。 35周岁以下 本科及以上 中文、文秘类、法律类 具有5年以上工作经验,并获得低级专业技术职称。

3 助理

专业岗位 1 女 汉族 35周岁以下 本科及以上 中文、文秘类、传播学类 具有5年以上工作经验,并获得低级专业技术职称。

4 络管理员

专业岗位 1 男 汉族 30周岁以下 本科及以上 计算机(络管理)类、电机类 全日制普通高等院校毕业,具有两年以上企事业单位页设计、程序开发工作经历,熟习利用服务器保护。

具有计算电机子信息类国家颁发的助理工程师资历证书者在同等条件下优先。

5 助理

专业岗位 3 不限 不限 30周岁以下 本科及以上 文科类专业 全日制普通高等院校毕业,具有两年以上工作经验。少数民族考生须通过HSK8级考试,可用汉文从事工作。

注:工作经历和年龄计算截止时间均为2011年8月29日。

3 : 新华社点名BOSS直聘等站:招聘信息岂能来者不拒

企业怎样做品牌推行 7夕来了好推有礼!

近几年来,招聘市场的爆发式增长与乱象频现并存,近期曝出的假招聘、真传销骗局让有的求职者乃至付出了生命代价,也再次将招聘乱象推上了风口浪尖。招聘圈套有哪些?上求职如何擦亮眼睛?招聘站背规失信行动如何整治?新华社进行了调查。

上找工作遭受欺骗圈套

上找工作时被传销份子盯上、想利用暑期找兼职被欺骗钱财、面试刚结束骗子却先打来录取1段时间以来,求职者在上找工作时遭受欺骗圈套的案例接连出现,引发社会广泛关注。

调查发现,个别招聘站已构成欺骗产业链。1家知名招聘站的区域负责人坦言:招聘市场刚起步时,主要是存在1些小中介的骗钱行动。如今多是明目张胆冒充1些大牌公司招聘,以高薪为诱饵,实行欺骗。

在诸多招聘欺骗情势中,打字员、客服这类互联兼职是招聘欺骗的重灾区。安徽省1位基层民警说。

安徽黄山学院大3学生彭某便刚刚遭受1起类似欺骗。看见某招聘站招聘络客服,彭某想着利用暑假时间兼职挣钱。没想到,进入对方给的软件后,要先交马甲费、会费。交了上千元,却没安排1次工作。在上发现很多人有此遭受,才发现自己被骗了。彭某说。

除此以外,信息泄漏让诸多求职者更容易成为欺骗受害者。1高校学生在招聘站上投递简历后,收到用工方短信宣称收到简历,通知面试时间地点。结果面试后,被对方以提早交纳建档费为由欺骗300元。可骗子公司怎样知道我的个人信息及投递岗位情况呢?这些数据只有平台掌握啊。求职者不解。

欺骗情势防不胜防,让很多求职者遭受财产损失。招聘欺骗,以高薪虚假职位吸引求职者入套,再以各种名目要钱,如培训费、保证金、体检费,编织种种理由谢绝上岗或中途解雇,或直接消失。1位办案民警说。

招聘站信息审核岂能睁1眼闭1眼

调查发现,骗子之所以能够在1些招聘站上横行,与招聘站本身不无关系。在流量变现的商业冲动之下,招聘站对各类招聘信息几近来者不拒,表面上有审核机制,实则与虚假骗局貌离神合,各取所需;而过往案件中,站鲜有被重罚的情况,使得骗子长时间屡打不绝。

比如招聘站BOSS直聘此前的审核就存在巨大漏洞:如果发布人只发1个职位,公司名称在国家企业信誉信息公示系统可以找到、职位没有明显问题,就能够先发布。如果不触发用户举报,就不强迫审核他。

天津1位办案民警说,招聘站对招聘信息缺少审核,给1些人发布虚假信息以可乘之机。传销、电信欺骗等犯法份子正是看到了这个漏洞,其发布信息多是单个职位的情势,如果有举报,就打1枪换1个地方。

广东国鼎律师事务所主任朱列玉表示,根据责利相当原则,由于平台是获利者,也应当令其承当对等的法律,在相干案件中,应追加平台作为第2被告,并在刑罚上体现其危害性的承当,避免1旦失事就由行政处罚机关罚款整改了之。

针对部分招聘站、人力资源服务机构背规发布虚假招聘信息,造成部份求职者上当受骗、严重侵害求职者合法权益的问题,人社部近日印发了《关于进1步加强招聘信息管理的通知》,将对互联招聘平台实行集中整治。

又到求职季,如何保护求职者?

福建师范大学公共管理学院副教授张翔说,过完暑假,新1轮求职季即将来临,相干管理部门应当采取系列行动打击招聘欺骗行动,求职者也应当提高警惕保护自己。

首先要完善有关法律法规,让平台承担起应有的审核,从而在源头堵住利用招聘平台的背法行动,避免悲剧重演。

广东国鼎律师事务所主任朱列玉说,根据责利相当原则,平台是获利者,也应当令其承当对等的法律。在此类案件中,应追加平台作为第2被告,并在刑罚上体现其危害性的承担,避免1旦失事就由行政处罚机关罚款整改了之。

针对不断增多的社交站类虚假招聘骗局,多位受访民警认为,在不触及个人隐私的半公然信息平台,如公众号和朋友圈,应实行提示义务。可设置针对高薪招聘等高疑似虚假招聘关键词的自动提示机制,以弹窗或标亮等情势增加1道防线。而对点对点和群聊天信息,可以在相干聊天内容下方自动加提示,尽量下降犯法分子得逞的概率。

张翔说,分析以往的求职欺骗案例可以发现,骗子固然花样频出诡计多端,但1些求职者在求职进程中放松警惕,也给了骗子欺骗成功的机会。他提示广大求职者,首先是应当尽可能通过正规的、相对较大的招聘平台求职,不要轻信社交平台上发布的互联兼职男女公关等信息。同时在求职进程中要对招聘方进行多方核实,比如可以在招聘之外通过其他的渠道与招聘方取得联系,核实招聘信息的真实性。如果遇到去相对偏僻的地方面试、入职或面试之前先交钱等情况,多咨询师长朋友,必要时可以向平台申说乃至报警。

4 : 新华社点名BOSS直聘等站:招聘信息岂能来者不拒

樱花节招商季 上创业项目招商无忧

近几年来,招聘市场的爆发式增长与乱象频现并存,近期曝出的假招聘、真传销骗局让有的求职者乃至付出了生命代价,也再次将招聘乱象推上了风口浪尖。招聘圈套有哪些?上求职如何擦亮眼睛?招聘站背规失信行动如何整治?新华社进行了调查。

上找工作遭受欺骗圈套

上找工作时被传销分子盯上、想利用暑期找兼职被欺骗钱财、面试刚结束骗子却先打来录取1段时间以来,求职者在上找工作时遭受欺骗圈套的案例接连出现,引发社会广泛关注。

调查发现,个别招聘站已构成欺骗产业链。1家知名招聘站的区域负责人坦言:招聘市场刚起步时,主要是存在1些小中介的骗钱行动。如今多是明目张胆冒充1些大牌公司招聘,以高薪为诱饵,实行欺骗。

在诸多招聘欺骗情势中,打字员、客服这类互联兼职是招聘欺骗的重灾区。安徽省1位基层民警说。

安徽黄山学院大3学生彭某便刚刚遭受1起类似欺骗。看见某招聘站招聘络客服,彭某想着利用暑假时间兼职挣钱。没想到,进入对方给的软件后,要先交马甲费、会费。交了上千元,却没安排1次工作。在上发现很多人有此遭受,才发现自己被骗了。彭某说。

除此以外,信息泄漏让诸多求职者更容易成为欺骗受害者。1高校学生在招聘站上投递简历后,收到用工方短信宣称收到简历,通知面试时间地点。结果面试后,被对方以提早交纳建档费为由欺骗300元。可骗子公司怎样知道我的个人信息及投递岗位情况呢?这些数据只有平台掌握啊。求职者不解。

欺骗情势防不胜防,让很多求职者遭受财产损失。招聘欺骗,以高薪虚假职位吸引求职者入套,再以各种名目要钱,如培训费、保证金、体检费,编织种种理由谢绝上岗或中途解雇,或直接消失。1位办案民警说。

招聘站信息审核岂能睁1眼闭1眼

调查发现,骗子之所以能够在1些招聘站上横行,与招聘站本身不无关系。在流量变现的商业冲动之下,招聘站对各类招聘信息几近来者不拒,表面上有审核机制,实则与虚假骗局貌离神合,各取所需;而过往案件中,站鲜有被重罚的情况,使得骗子长时间屡打不绝。

比如招聘站BOSS直聘此前的审核就存在巨大漏洞:如果发布人只发1个职位,公司名称在国家企业信誉信息公示系统可以找到、职位没有明显问题,就能够先发布。如果不触发用户举报,就不强制审核他。

天津1位办案民警说,招聘站对招聘信息缺少审核,给1些人发布虚假信息以可乘之机。传销、电信欺骗等犯法份子正是看到了这个漏洞,其发布信息多是单个职位的情势,如果有举报,就打1枪换1个地方。

广东国鼎律师事务所主任朱列玉表示,根据责利相当原则,由于平台是获利者,也应当令其承担对等的法律,在相干案件中,应追加平台作为第2被告,并在刑罚上体现其危害性的承担,避免1旦失事就由行政处罚机关罚款整改了之。

针对部分招聘站、人力资源服务机构背规发布虚假招聘信息,造成部分求职者上当受骗、严重侵害求职者合法权益的问题,人社部近日印发了《关于进1步加强招聘信息管理的通知》,将对互联招聘平台实行集中整治。

又到求职季,如何保护求职者?

福建师范大学公共管理学院副教授张翔说,过完暑假,新1轮求职季即将来临,相干管理部门应当采取系列行动打击招聘欺骗行动,求职者也应当提高警惕保护自己。

首先要完善有关法律法规,让平台承当起应有的审核,从而在源头堵住利用招聘平台的背法行动,避免悲剧重演。

广东国鼎律师事务所主任朱列玉说,根据责利相当原则,平台是获利者,也应当令其承当对等的法律。在此类案件中,应追加平台作为第2被告,并在刑罚上体现其危害性的承担,避免1旦失事就由行政处罚机关罚款整改了之。

针对不断增多的社交站类虚假招聘骗局,多位受访民警认为,在不触及个人隐私的半公然信息平台,如公众号和朋友圈,应实行提示义务。可设置针对高薪招聘等高疑似虚假招聘关键词的自动提示机制,以弹窗或标亮等情势增加1道防线。而对点对点和群聊天信息,可以在相干聊天内容下方自动加提示,尽量下降犯法分子得逞的几率。

张翔说,分析以往的求职欺骗案例可以发现,骗子固然花样频出诡计多端,但1些求职者在求职进程中放松警惕,也给了骗子欺骗成功的机会。他提示广大求职者,首先是应当尽量通过正规的、相对较大的招聘平台求职,不要轻信社交平台上发布的互联兼职男女公关等信息。同时在求职进程中要对招聘方进行多方核实,比如可以在招聘以外通过其他的渠道与招聘方获得联系,核实招聘信息的真实性。如果遇到去相对偏僻的地方面试、入职或面试之前先交钱等情况,多咨询师长朋友,必要时可以向平台申述乃至报警。

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